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摘要：经济迅速发展的背景下，国有企业中的党建工作成为了重要的建设工程。随着新时代的到来与社会的快速发展，国有企业得到了飞速的经济发展，而伴随而来的是党建工作的缺失，影响企业的正常发展，不利于企业的长治久安。党建是国有企业中密切联系群众的党组织，通过这一组织，群众可以将切身需求与愿景进行表达，从而得到有效的响应。在当下的发展环境下，国有企业中党建工作逐渐弱化，从而使党组织与群众之间的联系不够密切，长久如此则会造成脱离群众的严重后果，因此对新时代的党建要求要做到把握牢靠，找准国有企业中党建工作的着力点，从而推动国有企业的迅速发展，促进党组织与群众密切联系的关系，保证国有企业的正常发展。
关键词：国有企业;党建工作;着力点
引言：
党建组织是国有企业日常生产的领导者与指引者，党建工作是企业正常发展、加快建设的重要建设工程，在这一前提下，应该对当下国有企业发展中存在的问题进行分析，发现当下党建工作中存在的不足，从而对相应的问题提出有效的改善策略，促进企业的管理与发展。国有企业是国家发展经济的命脉所在，国有企业的发展是否正常与健康，影响着社会经济的整体发展，因此在国有企业的党建工作上，应该加大重视力度，从而使企业拥有高度的覺悟，从而不断加强党建工作的建设，保证国有企业的发展。
一、当下国有企业党建工作中的不足
（一）认知不足
在当下的国有企业发展中，由于党建工作人员不能够严格遵循从严治党的党建工作落实原则，在日常的党建工作开展中长期浮于表面，不能进行深入的党建工作展开，难以推进国有企业的正常且快速的发展。深入学习领会党中央经济工作的总体要求，政策取向和部署安排，找准企业改革发展的突破口和着力点[1]。目前的国有企业发展中，由于过于重视经济的发展，因此将大量的精力投入到经济建设中，从而使党建工作不能够得到有效的推进与完善。国有企业肩负着经济发展的重要使命，但是同时也肩负着密切联系群众的责任，因此思想上的认知不足则导致了经济与党建不能得到平衡发展。
（二）凝聚力不足
在国有企业党建工作的开展中，往往工作的落实不在于个人，而是在于整个组织。在党建工作的开展中，不免会有思想觉悟低下的工作人员，不能够与其他工作人员团结发展，导致组织的凝聚力不足，在党建工作的落实中难以体现较强的使命感，使企业的党建工作落实困难受阻。
（三）制度的不完善
随着社会的快速发展，我国的社会已经进入到了崭新的发展时期，但是在这一背景下，国有企业的党建工作制度得不到相应的升级与完善，出现了传统的制度对不上新时期的状况等问题，使党建工作在管理与落实的过程中遭遇层层阻碍。制度的不完善促使党建工作与国有企业的日常生产工作产生冲突，从而难以将党建工作落到实处，同时也影响着企业的正常生产与发展。
（四）缺乏监督评价体系
随着社会的快速发展，国有企业中的党建工作逐渐出现了缺乏了监督评价体系，这一点不足导致在党建工作的进行中难免出现腐败问题。国有企业的经济发展固然重要，但是党建组织的健康才是保证国有企业发展的重要核心领导，而监督评价体系的缺失则使这一点难以得到相应的完善。
二、把握新时代党建总要求 找准国企党建的着力点
（一）责任体系的建立与健全
在传统的国有企业发展中，由于责任体系的建立不够完善，导致在党建工作的全面落实上得不到有效的责任分配管理。坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的光荣传统[2]。责任体系的建立与健全则象征着在国有企业党建工作的开展过程中，其工作将受到有效的约束与严格的考核，通过这一方式来促使党建工作的规范化，从而使国有企业党建工作的落实能够责任到人，对于党建工作中出现的问题则可以追责到个人，如此一来便能够密切结合新时代的发展要求，在国有企业的党建工作开展中做到开展高效、工作严格、富有责任心的特点。只有通过对国有企业中党建工作体系的不断健全，才是保证企业经济发展的根基所在。
（二）组织的健全
坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的"根"和"魂"[3]。在国有企业的发展中，由于社会的快速发展，企业将重心建设转移到了经济生产中，因此，党建组织得不到长期的健全以及相关党建工作的有效开展。随着党组织的不够健全，其在国有企业中的领导意义则发生了质的改变。而党建组织是国有企业中的政治核心所在，同时也是国有企业中的领导核心所在，只有通过对党建组织各个方面进行全面的建设健全，才能使党组织长期处于国有企业中的领导与管理高度，为企业的正常发展与经济生产产生积极性作用。
（三）监督体系的完善
国有企业的日常生产过程中，党建工作的监督体系至关重要。在传统的国有企业中，党建工作的监督体系得不到相应的完善，正是因此导致了党建组织中出现腐败的现象。针对国有企业党建工作存在的问题与症结，就如何适应新时期党建工作新要求[4]。应该对国有企业中党建组织的监督体系进行不断的完善，从而使党建组织拥有健康纯净的心脏，从而驱动国有企业的快速发展。
（四）发挥党员先锋模范作用
在国有企业的正常生产活动开展过程中，党建工作人员应该遵循为人民服务的先锋模范作用，从而在各个事物上起到领导、引导的榜样作用。对于新的思想以及新的办法应该做到积极学习，通过不断的贯彻落实党组织精神，才能够使党员先锋作用得到有效的落实。
三、结束语
随着经济社会的快速发展，国有企业中党建工作成为重要的建设与发展工作。通过对国有企业中的党建工作提出不足，再对其进行对应的策略分析，从而全面建设和完善国有企业中的党建组织，不断提升党建工作者的思想觉悟，在密切联系人民群众的同时能够以先锋模范的身份冲在最前方，指引人们前进，指引企业发展。通过对国有企业中党建组织的充分分析，能够发现其出现的问题皆可以得到有效的解决策略，这说明了国有企业中党建组织的优越性，从而在未来的国有企业发展进程中，党建工作则会成为重点建设和落实的工程。
参考文献：
[1]窦远. 浅谈国企党建工作与创新工作的深度融合[J]. 中国盐业， 2019， 000（014）：P.26-30.
[2]冯威. 新时代国有企业党建工作的五个着力点[J]. 现代企业文化， 2019， 000（017）：48-49，51.
[3]陈斌. 以高质量党建筑牢国企根和魂[J]. 共产党员（河北）， 2020， 000（003）：P.32-32.
[4]罗明洪. 浅论新时期国有企业党建工作的有效落地[J]. 四川有色金属， 2020（2）.
关键词：国有企业;党建工作;着力点
引言：
党建组织是国有企业日常生产的领导者与指引者，党建工作是企业正常发展、加快建设的重要建设工程，在这一前提下，应该对当下国有企业发展中存在的问题进行分析，发现当下党建工作中存在的不足，从而对相应的问题提出有效的改善策略，促进企业的管理与发展。国有企业是国家发展经济的命脉所在，国有企业的发展是否正常与健康，影响着社会经济的整体发展，因此在国有企业的党建工作上，应该加大重视力度，从而使企业拥有高度的覺悟，从而不断加强党建工作的建设，保证国有企业的发展。
一、当下国有企业党建工作中的不足
（一）认知不足
在当下的国有企业发展中，由于党建工作人员不能够严格遵循从严治党的党建工作落实原则，在日常的党建工作开展中长期浮于表面，不能进行深入的党建工作展开，难以推进国有企业的正常且快速的发展。深入学习领会党中央经济工作的总体要求，政策取向和部署安排，找准企业改革发展的突破口和着力点[1]。目前的国有企业发展中，由于过于重视经济的发展，因此将大量的精力投入到经济建设中，从而使党建工作不能够得到有效的推进与完善。国有企业肩负着经济发展的重要使命，但是同时也肩负着密切联系群众的责任，因此思想上的认知不足则导致了经济与党建不能得到平衡发展。
（二）凝聚力不足
在国有企业党建工作的开展中，往往工作的落实不在于个人，而是在于整个组织。在党建工作的开展中，不免会有思想觉悟低下的工作人员，不能够与其他工作人员团结发展，导致组织的凝聚力不足，在党建工作的落实中难以体现较强的使命感，使企业的党建工作落实困难受阻。
（三）制度的不完善
随着社会的快速发展，我国的社会已经进入到了崭新的发展时期，但是在这一背景下，国有企业的党建工作制度得不到相应的升级与完善，出现了传统的制度对不上新时期的状况等问题，使党建工作在管理与落实的过程中遭遇层层阻碍。制度的不完善促使党建工作与国有企业的日常生产工作产生冲突，从而难以将党建工作落到实处，同时也影响着企业的正常生产与发展。
（四）缺乏监督评价体系
随着社会的快速发展，国有企业中的党建工作逐渐出现了缺乏了监督评价体系，这一点不足导致在党建工作的进行中难免出现腐败问题。国有企业的经济发展固然重要，但是党建组织的健康才是保证国有企业发展的重要核心领导，而监督评价体系的缺失则使这一点难以得到相应的完善。
二、把握新时代党建总要求 找准国企党建的着力点
（一）责任体系的建立与健全
在传统的国有企业发展中，由于责任体系的建立不够完善，导致在党建工作的全面落实上得不到有效的责任分配管理。坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的光荣传统[2]。责任体系的建立与健全则象征着在国有企业党建工作的开展过程中，其工作将受到有效的约束与严格的考核，通过这一方式来促使党建工作的规范化，从而使国有企业党建工作的落实能够责任到人，对于党建工作中出现的问题则可以追责到个人，如此一来便能够密切结合新时代的发展要求，在国有企业的党建工作开展中做到开展高效、工作严格、富有责任心的特点。只有通过对国有企业中党建工作体系的不断健全，才是保证企业经济发展的根基所在。
（二）组织的健全
坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的"根"和"魂"[3]。在国有企业的发展中，由于社会的快速发展，企业将重心建设转移到了经济生产中，因此，党建组织得不到长期的健全以及相关党建工作的有效开展。随着党组织的不够健全，其在国有企业中的领导意义则发生了质的改变。而党建组织是国有企业中的政治核心所在，同时也是国有企业中的领导核心所在，只有通过对党建组织各个方面进行全面的建设健全，才能使党组织长期处于国有企业中的领导与管理高度，为企业的正常发展与经济生产产生积极性作用。
（三）监督体系的完善
国有企业的日常生产过程中，党建工作的监督体系至关重要。在传统的国有企业中，党建工作的监督体系得不到相应的完善，正是因此导致了党建组织中出现腐败的现象。针对国有企业党建工作存在的问题与症结，就如何适应新时期党建工作新要求[4]。应该对国有企业中党建组织的监督体系进行不断的完善，从而使党建组织拥有健康纯净的心脏，从而驱动国有企业的快速发展。
（四）发挥党员先锋模范作用
在国有企业的正常生产活动开展过程中，党建工作人员应该遵循为人民服务的先锋模范作用，从而在各个事物上起到领导、引导的榜样作用。对于新的思想以及新的办法应该做到积极学习，通过不断的贯彻落实党组织精神，才能够使党员先锋作用得到有效的落实。
三、结束语
随着经济社会的快速发展，国有企业中党建工作成为重要的建设与发展工作。通过对国有企业中的党建工作提出不足，再对其进行对应的策略分析，从而全面建设和完善国有企业中的党建组织，不断提升党建工作者的思想觉悟，在密切联系人民群众的同时能够以先锋模范的身份冲在最前方，指引人们前进，指引企业发展。通过对国有企业中党建组织的充分分析，能够发现其出现的问题皆可以得到有效的解决策略，这说明了国有企业中党建组织的优越性，从而在未来的国有企业发展进程中，党建工作则会成为重点建设和落实的工程。
参考文献：
[1]窦远. 浅谈国企党建工作与创新工作的深度融合[J]. 中国盐业， 2019， 000（014）：P.26-30.
[2]冯威. 新时代国有企业党建工作的五个着力点[J]. 现代企业文化， 2019， 000（017）：48-49，51.
[3]陈斌. 以高质量党建筑牢国企根和魂[J]. 共产党员（河北）， 2020， 000（003）：P.32-32.
[4]罗明洪. 浅论新时期国有企业党建工作的有效落地[J]. 四川有色金属， 2020（2）.