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行为金融研究的相关学者认为企业的管理者具有过度自信的心理特征。本文在确定管理者过度自信的内涵的基础上认为管理者过度自信具有以下表现形式：管理者始终认为自己的水平高于他人；具有乐观主义倾向：估值的置信区间过小。管理者过度自信对企业资本结构的影响主要是通过高估企业的利润、低估企业在生产经营活动中产生的风险和低估企业出现现金流断裂等方式与途径，并基于规范管理者过度自信心理特征提出了相关的政策建议。