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我国现阶段的经济发展态势一片走好，市场经济体制的深化改革，为各大企业今后的长远规划之路扫清了障碍。在这个新的经济时代中，企业有必要对内部管理体系进行完善构建，同时重视人力资源管理工作，从新的角度、新的层面分析薪酬管理时存在的诸多问题，并在社会经济快速转型的关键时期，寻找适合自己的人力资源薪酬管理的创新路径，在激烈的市场竞争中占有绝对的优势地位，展现出更高的综合实力，迎接各项机遇和挑战，为了员工谋福利、为了稳定经营而改革，这样一来，企业就会取得更高的经济效益，树立起良好的品牌形象。