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优秀人才的流失是目前我国酒店业普遍存在的突出问题,常常导致酒店产品质量和服务质量下降,经营成本加大,经济效益滑坡。薪酬管理留人、企业文化留人、人性化管理留人是防止酒店人才流失的重要举措。
酒店如何留住优秀人才——燕良大酒店人力资源管理模式初探
【摘 要】
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优秀人才的流失是目前我国酒店业普遍存在的突出问题,常常导致酒店产品质量和服务质量下降,经营成本加大,经济效益滑坡。薪酬管理留人、企业文化留人、人性化管理留人是防止
【机 构】
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十堰职业技术学院旅游与涉外事务系
【出 处】
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科技信息(科学教研)
【发表日期】
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2007年18期
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