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现代的绩效考核旨在提高企业的综合能力，实现组织和员工的双赢。本文基于平衡计分卡的基础架构，运用层次分析法来确定考核指标的权重，更能提高绩效考核的科学性和准确性。
层次分析法在职能部门考核中的应用
【摘 要】
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现代的绩效考核旨在提高企业的综合能力，实现组织和员工的双赢。本文基于平衡计分卡的基础架构，运用层次分析法来确定考核指标的权重，更能提高绩效考核的科学性和准确性。
【机 构】
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南京邮电大学通达学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2014年7期
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