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近年来,煤炭企业员工外流现象十分严重,员工忠诚度培养对当下的煤炭企业而言显得十分重要。基于此,将员工的职业生涯划分成早期、中期、晚期三个阶段,对处在不同职业生涯阶段的员工提出有针对性的忠诚度培养方式,以期提高他们对煤炭企业的忠诚度。
从职业发展规划方面提升员工的企业忠诚度
【摘 要】
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近年来,煤炭企业员工外流现象十分严重,员工忠诚度培养对当下的煤炭企业而言显得十分重要。基于此,将员工的职业生涯划分成早期、中期、晚期三个阶段,对处在不同职业生涯阶段
【机 构】
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重庆天府矿业公司煤炭经销分公司
【出 处】
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中外企业家
【发表日期】
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2013年29期
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