探析法律在人力资源管理中的运用

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随着《中华人民共和国民法典》的通过、第五次《中华人民共和国宪法修正案》的通过、中央全面依法治国委员会的成立等一系列涉及国家法治层面的制度、措施和机制的不断完善与创新,昭示着新时代的中国社会站在了全面依法治国的新起点上.在法治社会构建的背景下,中国社会将越来越强调依法治国的重要性和必要性,而已连续35年开展的全民普法工作更是让中国公民增强了法律意识,提升了法律素养.企业,作为社会体系的重要组成部分,在不断引入现代企业管理理念及方法的同时,也越来越了解“法律”作为一把“双刃剑”,对于企业在降低成本、减少风险和优化制度等方面的重要性.笔者结合多年人力资源工作经验,从招聘与配置、劳动关系管理、薪酬福利管理等模块出发,探讨如何在企业人力资源管理中合理、有效地运用法律手段,为企业在依法治企的大背景下完成可持续发展保驾护航.
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