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文章以珠三角产业转型和升级为主旨，从组织嵌入角度分析了实践社群对知识员工的激励机制和激励效果。研究认为，知识员工以其拥有的知识作为安身立命的依据，决定了知识员工对知识增长的偏好要远高于薪酬和职位晋升，传统的以薪酬和职位晋升为主要特征的激励模式并不完全适用于知识员工，实践社群能够满足知识员工在工作中知识增长和更新的内在需求。文章最后认为，实践社群对影响珠三角产业转型和升级产生重要影响，并据此提出构建实践社群的建议和措施。