【摘 要】
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随着新医改的持续推进,我国政府相继出台了多条文件与规定,鼓励公立医院深化绩效工资改革.同时,随着市场经济的快速发展,公立医院发展面临着更大的竞争压力和挑战,公立医院必须提高对内部管理的重视程度.在此背景下,公立医院必须加大创新改革力度,打破以往的“舒适圈”,持续增强整体竞争实力,以免被市场淘汰.绩效管理的有效落实,对公立医院实现战略目标、提升整体运行管理水平、激励职工等有重要的影响和作用,越来越多的公立医院逐渐认识到了落实绩效管理的重要性.目前,大部分公立医院在落实绩效管理时,由于对绩效管理的认知不全面,
【机 构】
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北京四季青医院,北京 100097
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随着新医改的持续推进,我国政府相继出台了多条文件与规定,鼓励公立医院深化绩效工资改革.同时,随着市场经济的快速发展,公立医院发展面临着更大的竞争压力和挑战,公立医院必须提高对内部管理的重视程度.在此背景下,公立医院必须加大创新改革力度,打破以往的“舒适圈”,持续增强整体竞争实力,以免被市场淘汰.绩效管理的有效落实,对公立医院实现战略目标、提升整体运行管理水平、激励职工等有重要的影响和作用,越来越多的公立医院逐渐认识到了落实绩效管理的重要性.目前,大部分公立医院在落实绩效管理时,由于对绩效管理的认知不全面,
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