论文部分内容阅读
近几年来,肥城矿业集团公司在激烈的市场竞争中,探索出了一条“效益决定分配、岗次决定工资”的分配模式,即效益工资制和岗次动态管理法,有效地解决了“谁来决定企业的分配、谁来决定职工工资”等一系列深层次的问题,增强了企业内部的竞争活力,化解了市场风险,使一个面临生存危机的国有大型企业步入了健康发展的轨道.