人力资源管理实践差异与员工关系影响研究

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在我国事业单位发展的进程中,人力资源管理起着关键性的作用.它不仅能够帮助事业单位优化其内部的人员管理结构,还能够提升其在日益紧张的发展局势下处于优势性位置,逐渐提升事业单位的服务职能,满足广大人民群众的现实要求.因而,我国的事业型单位,需要实时的对其内部的人力资源管理,进行系统化的研究,尤其是针对人力资源管理实践的差异与员工关系影响的深度研究.从而构建起最长效的事业单位人力资源管理体系,处理好内部的员工关系,提升事业单位实际的工作效率,实现可持续性的发展规划.
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