自从知道顶头上司可能跳槽的消息,谢小雨开始烦躁不安。
　　上司不仅是他的伯乐,更是他的职业榜样。毕业那年,谢小雨从众多应试者中脱颖而出,就是上司点名要的他。
　　经过上司的指点和栽培,谢小雨进步很快,每上一个台阶,都有上司的悉心指导。
　　共事两年,谢小雨对上司很依赖。如今,船长将走,自己这个船员显然还没有成长起来。谢小雨甚至想追随上司而去,那样的话,可以继续在他的带领下,一步步朝前走,目标明确,稳扎稳打。
　　静下心来,谢小雨慢慢清理思路:马儿是不是总有与伯乐分离的那一天?如果伯乐再跳槽呢、退休呢、出国呢?你不能把自己的职业理想拴在一个人身上。伯乐已经告诉你,你是一匹好马,该怎么跑,就看你自己了。
　　可事情并不乐观。
　　他所在的是一家信托投资公司,负责信托产品发行。之前,上司让他执行一些具体的事务,如何跟客户打交道,路演时该注意什么,上司都有交代。如今,没有任命新经理,公司里就有点儿人浮于事。新计划迟迟没有进展,快到发布公告的时候就乱成一锅粥,事后一总结,全是疏漏。
　　上司在的时候,工作有序稳妥,大家各司其职,项目也进行得红红火火。现在,上班时间干什么的都有,打电话聊私事的,网上买东西的,溜出去会朋友的,经常一转眼,前后左右座位上的人就没了踪影。
　　谢小雨开始主动出击,协调各方面的关系,促使项目按照从前的规则有序进行。刚开始有人说闲话,甚至给他白眼,后来看着谢小雨的笑脸,加上接下来的一个项目取得成功,大家开始对他另眼相看。
　　部门似乎又恢复了上司在时的状态,虽然经理职位一直空着。
　　一天,大家嘻嘻哈哈从外面吃饭回来,楼下贴出一张任命通知,新经理任命下来了。让大家吃惊的是,部门增加了一个副经理,是谢小雨。
　　接着人事处找他谈话:“你在经理职位空缺期间的表现大家都看到了。”
　　谢小雨疑惑:“可是,这么多前辈在我前头……”
　　“你已经做到了,你的作风很像你的前任。”
　　谢小雨发现,自己居然一直在按照榜样的模式投入工作。
　　事实证明,在上司这个船长离职后的半年,谢小雨这个船员不仅成长得很好,而且成了“大副”。
　　(马玉良摘自《现代女报》2008年10月24日)