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国有大中型企业往往在关系国计民生的重点行业中发挥作用，培植创新型企业，营造“科技进步为先导、自主创新为载体”的企业文化，是提高我国企业竞争力的创新之举。本文从企业文化特征入手，以干部教育培训为抓手，探索了干部教育视阈下国有企业文化认同和培养问题。
干部教育视阈下国有企业文化认同与创新精神培养
【摘 要】
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国有大中型企业往往在关系国计民生的重点行业中发挥作用，培植创新型企业，营造“科技进步为先导、自主创新为载体”的企业文化，是提高我国企业竞争力的创新之举。本文从企业文化
【机 构】
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中共天津市委党校
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2004年期
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