国有(控股)大型建筑企业优化员工素质结构的探讨

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我国加入 WTO 以后,随着国内建筑市场的进一步开放,国有(控股)大型建筑企业将面临着更加激烈的市场竞争。这种竞争,表现是建筑市场占有份额多少的竞争,实质是企业员工整体素质结构优化的竞争,其焦点是对人才使用能力的拥有。因此,国有(控股)大型建筑企业必须从优化员工素质结构这个基本点出发,从根本上提高自己的竞争 After China’s accession to the WTO, with the further opening up of the domestic construction market, state-owned (holding) large-scale construction enterprises will face more intense market competition. This competition, the performance of the construction market share of the number of competition, in essence, the overall quality of employees optimize the structure of the competition, the focus is on the use of talent. Therefore, the state-owned (holding) large-scale construction enterprises must proceed from the basic point of optimizing the quality structure of employees and fundamentally improve their competition
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