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如今,大数据、云计算技术已经广泛应用于我国各个领域,逐步推动了我国经济市场的发展.在此背景下,企业竞争压力日益增加,其要想在市场竞争中占据一席之地,就需要保证自身的人力资源.当前,企业开展人才招聘已不再在局限于校园招聘和人才市场招聘,网络招聘成为企业进行人才招聘的重要形式.基于此,本文围绕大数据时代下人力资源招聘模式展开论述,分析其中的问题,并针对问题提出大数据时代下,人力资源招聘模式的改善策略和未来发展方向,以推动我国人力资源行业的发展.