【摘 要】
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<正>20世纪70年代,美国管理学家奥布里·丹尼尔斯提出"绩效管理"概念,逐步取得管理学界认同,并被誉为"管理者的圣杯"。20世纪90年代,绩效管理传入中国,因其完善的体系、健全
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<正>20世纪70年代,美国管理学家奥布里·丹尼尔斯提出"绩效管理"概念,逐步取得管理学界认同,并被誉为"管理者的圣杯"。20世纪90年代,绩效管理传入中国,因其完善的体系、健全的流程和持续改进的理念而快速兴起,在企业战略中占据着关键性的地位。但在实施过程中,绩效沟通、量化深化、强制分布等或多或少都出现了"水土不服"的症状。实践证明,对绩效管理开展诊断分析,对症下药,才能真正发挥绩效管理的最大效用。
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