【摘 要】
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现有研究忽略了企业管理者自信程度与内控质量、企业绩效之间的相互反馈机制。采用“预报净利润变动幅度”与当期实际利润之间的差额作为代理指标度量管理者自信程度,并以中
【基金项目】
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国家社会科学基金重大项目“十三五时期环境治理与经济发展方式转变相互协调机制研究”(编号:15ZDA015)
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现有研究忽略了企业管理者自信程度与内控质量、企业绩效之间的相互反馈机制。采用“预报净利润变动幅度”与当期实际利润之间的差额作为代理指标度量管理者自信程度,并以中国全部A股上市公司2011-2018年的财务数据对企业管理者自信程度、企业内控质量与企业绩效之间的相互影响进行面板向量自回归分析。研究表明,管理者自信程度更多体现为管理者的自然属性,内控质量对管理者自信程度有降低作用,但企业经营绩效的成长并不能进一步促进管理者自信程度的提升。管理者自信程度、内控质量都对企业绩效存在正向促进,内控质量对企业绩效的正向
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