对同事漠视、嘲讽等缺乏尊重的行为可能给对方带来心理上的伤害。不仅如此，美国一项新研究发现，这种伤害还会被受害者“带回”家中。
　　在美国旧金山闭幕的美国心理学工作者协会年会上，加拿大加利顿大学研究人员报告了他们的这一研究成果。这项研究对于“职场无礼”的界定是：以粗鲁、不敬或缺乏尊重的行为对待同事，包括漠视、贬损、抢功劳或把自己的错误转嫁他人等。
　　研究人員对146名职场女性及其配偶进行了调查，包括询问女性在工作中受到的“无礼对待”，她们作为母亲教育子女“有效性”的自我评价，并让配偶汇报她们的有关负面行为，包括对子女的“独裁”式管理，过于严厉或过度控制等。
　　结果发现，遭遇职场无礼行为和在家对子女负面教养之间存在重要关联。研究人员认为，出现这种关联的原因可能在于，遭遇职场无礼行为会让人产生挫败感等负面情绪，进而影响到自己作为家长的自信等，从而对孩子采取错误的管教方式。
　　研究人员说，这一新发现提醒人们，应该充分重视这类行为的影响，防范其对孩子的潜在危害。