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资质过高现象在西方国家以及一些发展中国家已经被大量地研究过，并有丰硕的实证研究结果。但国内的研究成果却不多见。目前领导资质过高已成为一个社会问题，而且它的影响多数是负性的，因此我们应该多加关注。通过对领导资质过高的后效行为分析发现，只有加强对高资质领导的绩效考核，并使其实现能岗匹配，满足心理需求、科学规划职业，努力营造高资质领导者干事创业的良好环境，才能不断提高高资质领导者绩效水平。