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随着信息技术、数字技术、网络技术的发展,图书馆业务、基本功能、服务项目等都发生了显著变化,高校图书馆员角色也随着转变,原有的人力资源配置已出现了种种不适应现象,暴露出诸多问题.文章在分析合理配置高校图书馆人力资源的必要性的基础上,提出高校图书馆配置人力资源的策略和措施,以真正实现高校图书馆人力资源的最佳组配与流动.