【摘 要】
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当今社会，事业单位经济社会服务功能愈发明确，对其人力资源管理提出了更高要求，使传统人力资源管理模式面临着严峻挑战与考验。现代企业竞争的核心在于人才竞争，因此人力资源管理在企业内部管理中既有着重要的地位，也要持续的开展优化管理工作。事业单位开展管理工作主要是对于社会的公共服务进行管理，事业单位开展人力资源管理要通过先进管理理念的应用，选择合适的人力资源管理办法，提高事业单位公共服务水平，同时充分调动事业单位工作人员工作积极性。
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当今社会，事业单位经济社会服务功能愈发明确，对其人力资源管理提出了更高要求，使传统人力资源管理模式面临着严峻挑战与考验。现代企业竞争的核心在于人才竞争，因此人力资源管理在企业内部管理中既有着重要的地位，也要持续的开展优化管理工作。事业单位开展管理工作主要是对于社会的公共服务进行管理，事业单位开展人力资源管理要通过先进管理理念的应用，选择合适的人力资源管理办法，提高事业单位公共服务水平，同时充分调动事业单位工作人员工作积极性。
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