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在一个知识一创新引领发展的时代，越来越多的企业通过构建各种形式的联盟，实现知识转移促进创新绩效。在联盟这一层面，行为人约束和知识特征约束是影响知识转移效果的主要因素，据此，本文构建了以知识转移广度、深度和嵌入度为核心的概念模型，并运用江苏省工业企业创新调查的数据，进行了实证研究，结果表明：知识转移的广度对提升创新是有益的，但并非越多越好；向特定渠道获取知识的深度，企业内外知识的“嵌入”度则显得非常重要。其政策涵义强调联盟的构建应以企业为主体，并辅以其他公共平台以促进企业的创新绩效。