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<正>薪酬作为企业基本的激励手段和动力机制,关系到员工积极性和创造性的发挥,是企业活力的源泉。随着薪酬管理在企业中的逐步发展和完善,实践中已出现了众多的薪酬设计方法,根据薪酬设计主体的不同将其划分为四种模式:
老板拍板 民主协商 专家咨询 个案谈判 四种薪酬设计模式
【摘 要】
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<正>薪酬作为企业基本的激励手段和动力机制,关系到员工积极性和创造性的发挥,是企业活力的源泉。随着薪酬管理在企业中的逐步发展和完善,实践中已出现了众多的薪酬设计方法,
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2004年12期
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