养老保险发展的新思路

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养老保险是我国人民养老的主要保障,现阶段我国人口老龄化问题日益严峻,做好养老工作不但关系到我国老年人群体的健康,也关系到国家的长久治安.本文分析了我国养老保险实施的现状,并就现阶段第三支柱养老保险发展中存在的问题进行了分析,进而提出第三支柱养老保险发展的新思路.
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我国社会经济的发展进入新阶段,事业单位也应随着经济的进步,改革自身的人才评价体系,提升人才队伍的素质,以满足社会对高素质人才的需求.事业单位应构建多元化的人才评价体系,以应对现阶段社会经济的变化.多元化的人才评价体系不仅仅是对员工绩效进行管理,还是促进员工相互学习、沟通的体系,注重员工全方位的发展.
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人力资源培训的出发点是在挖掘人员潜力的基础上为社会提供更好的服务,即采用科学有效的方法,充分利用现代信息技术,将先进的知识和技术传输给事业单位人员.事业单位为了提高整体服务水平和业务能力,应高度重视人力资源培训工作 .
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期刊
温岭市企业数量较多,企业劳动争议也较多,有关薪酬、时效、工伤、竞业、合同、效能等典型的争议时有发生,通过政府部门的调解、仲裁和诉讼,或者私下解决的方式,各类劳动争议基本能够得到有效解决.这些企业劳动争议的解决方式,既反映出劳动争议存在区域特色,也反映出社会法制的规范化运行正在不断加强.
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