【摘 要】
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中国已经进入经济飞速发展的新时期,经济社会的发展对中国高速公路发展提出了更高的要求.为保障高速公路快速、持续、健康发展,绩效考核在企业管理中的作用越发重要.但是,现
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中国已经进入经济飞速发展的新时期,经济社会的发展对中国高速公路发展提出了更高的要求.为保障高速公路快速、持续、健康发展,绩效考核在企业管理中的作用越发重要.但是,现在的绩效考核方法在企业中的运用,很多都流于形式,缺乏系统科学性.绩效考核结果缺乏激励性、甚至有失公平,不仅不能起到很好的起到考核、改进绩效,提高企业运营效率和服务质量的目的,反而造成员工满意度和社会满意度下降,整体业绩下滑,甚至是企业内部管理越来越混乱的情况.
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