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调薪调岗一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管劳动者愿不愿意,一纸通知,劳动者必须遵守,否则就解除劳动合同;而不甘示弱的劳动者则手拿《劳动合同法》中“合同变更必须双方协商一致”的尚方宝剑,决不妥协。双方各有说辞,因此,判定调岗调薪的合理性,还需要从客观情况来看。
客观情况有变,用人单位可对劳动者调岗调薪
【摘 要】
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调薪调岗一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管劳动者愿不愿意,一纸通知,劳动者必须遵守,否则就解除劳动合同;而不甘示弱的劳动者则手拿《劳动合同法》
【机 构】
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汉源县人力资源和社会保障局
【出 处】
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四川劳动保障
【发表日期】
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2017年2期
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