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无领导小组讨论具有较强的人际互动效应,在人才测评中能够较好地发挥“赛马场效应”,因而被广泛应用于人员招聘和选拔中.本文以该技术在某国有企业中高层领导选拔中的应用为例,阐述了该技术的开发流程、测评要素及表现评价.
无领导小组讨论技术的开发程序与应用
【摘 要】
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无领导小组讨论具有较强的人际互动效应,在人才测评中能够较好地发挥“赛马场效应”,因而被广泛应用于人员招聘和选拔中.本文以该技术在某国有企业中高层领导选拔中的应用为
【机 构】
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西南财经大学人力资源管理
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2016年6期
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