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人力资本收益分配问题越来越被人们所重视，它不仅关系到企业业绩评价和有效的激励机制的制定。而且它还是企业管理决策和投资决策的重要依据。人力资本参与企业收益分配形式有奖金、虚拟股票、股票增值权、股票奖励、期股、员工股票期权和员工持股计划。比较分析可以看出。几种分配途径各有利弊，只有合理运用，才能提高企业凝聚力。