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现今企业人力资源逐渐呈现出人员富余和人才短缺的尴尬局面，为了进一步优化企业的人力资源配置，保险公司应当构建人力资源退出机制。本文主要从人力资源退出机制的概念机作用出发，探讨了构建保险公司人力资源退出机制的标准，最后期望通过完善制度和保险环境支撑、实行淘汰制度、建立自愿离职计划以及实施多种用工制度等方式来建立有效的惹你自愿退出机制，真正实现保险公司人力资源“能进能出、能上能下”的良好局面。