【摘 要】
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当今世界 ,各国把人力资源开发管理纳入可持续性发展的战略范围 ,中国政府的人力资源开发潜力巨大 ,一旦配置得当 ,并激活这一人才群落施政的积极性、创造性 ,对提升政府效率
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当今世界 ,各国把人力资源开发管理纳入可持续性发展的战略范围 ,中国政府的人力资源开发潜力巨大 ,一旦配置得当 ,并激活这一人才群落施政的积极性、创造性 ,对提升政府效率、综合国力和参入全球化人力资源竞争将发挥重要的作用。鉴于此 ,本文从政府人事行政管理向人力资源开发管理的转型、管理哲学的提升和数字化开发管理切入 ,探讨性地提出建构十五个信息库的课题。
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