【摘 要】
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传统人力资源绩效管理体系存在管理行为不规范、管控结果缺乏时效性等问题,为此,本文基于区块链视域下,以物流企业作为代表,开展企业人力资源绩效管理体系的构建研究.从用人
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传统人力资源绩效管理体系存在管理行为不规范、管控结果缺乏时效性等问题,为此,本文基于区块链视域下,以物流企业作为代表,开展企业人力资源绩效管理体系的构建研究.从用人、育人、留人、选人等方面,分析人力资源绩效管理体系职能的转变趋势.并提出基于区块链技术生成绩效管理智能合约的方式,为不同工作岗位的员工指派或调遣工作内容,内容与相关信息将呈现在资源库中的任务执行池中,而在职能匹配的过程,大数据技术也将根据员工的工作量,为其分配绩效奖金,真正做到人力资源管理工作的公正.同时,提出物流企业人力资源绩效点对点管理方式,建立全透明的绩效考核机制,使员工在工作中对岗位存在一种情感层面的归属,以此使员工与企业之间形成刺激效应,实现管理过程的有章可循.
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