【摘 要】
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目的探讨SARS后护士工作满意度的水平及其影响因素.方法采用Mueller/McCloskey满意度量表对广州市667名工作1年以上的在职护士进行调查.结果护士的工作满意度水平较SARS前有
【机 构】
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中山大学护理学院2002级本科,中山大学护理学院护理学基础教研室
【基金项目】
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2004中山大学暑期学生科研项目
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目的探讨SARS后护士工作满意度的水平及其影响因素.方法采用Mueller/McCloskey满意度量表对广州市667名工作1年以上的在职护士进行调查.结果护士的工作满意度水平较SARS前有所提高,但总满意度均分≥4分的仅占17.09%,其中最不满意的是福利待遇较低,其次是缺乏社会或专业上交流、交往机会;不同职务、有无按职上岗、家人支持度及入学志愿是影响护士工作满意度的主要因素.结论护理管理及护理教育者应进一步采取有效措施,提高护士的工作满意度.
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