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高等教育的管理模式从计划学年制改变为完全学分制,是在新形势下迎接挑战,顺应时代要求,培养创新人才的最佳方案.文章研究实行学分制的条件,探讨实行完全学分制面临的问题,从而提出解决问题的对策.
论我国高校实行完全学分制的机遇、条件和对策
【摘 要】
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高等教育的管理模式从计划学年制改变为完全学分制,是在新形势下迎接挑战,顺应时代要求,培养创新人才的最佳方案.文章研究实行学分制的条件,探讨实行完全学分制面临的问题,从
【机 构】
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沈阳电力高等专科学校教务处
【出 处】
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沈阳工程学院学报：自然科学版
【发表日期】
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2002年3期
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摘 要：企业以员工为本，发展以员工为基。坚持以人为本，实现企业和谐发展，是企业发展战略中的核心环节和根本目标。企业政工工作在实现这一战略目标中承担着重要使命。本文分析了政工工作贯彻“人本化”的意义与问题，并探讨了政工工作与“人本化”管理的结合措施。 关键词：政工；人本化；职工权益；企业文化 一、政工工作贯彻“人本化”的意义 政工工作的对象是人，所做的是人的思想引导工作、人的教育工作，工作的出