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摘要：油气田企业是我国社会经济的支柱型行业，对国民经济的健康发展有重要影响，但是随着企业竞争的不断增加，油气田企业也面临着较大的竞争压力，为确保油气田企业的可持续发展，工会需要发挥好自身的积极作用，创新女工工作，提升女工在企业中的工作积极性，加强对女工的关爱，让女工能為油气田企业的发展贡献自己的力量。
关键词：油气田企业;工会;女工工作;创新发展
女工是油气田企业人才的重要组成部分，对企业各项工作的有序推进，实现企业的可持续发展具有重要意义。所以油气田企业工会一定要认识到创新发展女工工作的重要性，结合当下工会女工工作中存在的不足，制定出工会女工工作创新发展的策略，为油气田企业的健康发展奠定坚实基础。
一、创新发展工会女工工作的重要性
新时期油气田企业在发展过程中，工会工作的开展需要认识到女工工作创新发展的重要性，具体表现为：（1）为女工工作的发展奠定基础。通过女工工作的创新，不断完善制度体系、工作内容与方法等，为女工工作的发展奠定坚实基础;（2）为企业的发展提供保障。女工是企业发展的动力，更是企业实现现代化的关键，所以女工工作的创新发展，有助于激发女工的工作积极性，发挥女工在企业发展中的作用;（3）提升女工综合能力的要求。新时期企业对人才的要求越来越高，为给女工提供合理的学习与成长环境，要创新女工工作，提升女工的综合能力。
二、工会女工工作存在的不足
油气企业工会女工工作期间，依然存在很多不足，不仅对女工工作的创新发展造成极大影响，还对女工的发展，以及企业的可持续发展造成极大影响。当前，女工工作存在的不足主要体现为：（1）女工工作机制缺乏创新，无法为女工工作创新发展提供制度保障，对女工的发展造成极大影响;（2）女工管理方法存在缺乏创新，在传统的管理方法下，导致女工的心理、工作、生活等各方面得不到有效均衡，影响到女工工作的创新发展;（3）女工互联网应用水平较低，尤其是一部分年纪较大，或者新员工，她们对互联网及其相关技能的掌握水平较低，无法为工作创新提供强有力的支持，导致工作质量与效率低下。
三、工会女工工作实现创新发展的策略
新时期油气田企业在发展过程中，面临的挑战越来越大，如何实现现代化，突破发展瓶颈，成为企业思考的焦点。人才是企业发展的动力源，女工作为人才动力源的主要组成部分，油气田企业工会工作的开展，必须认识到女工工作创新发展的重要性，并通过下面的策略予以支持：
（一）创新女工工作体系
油气田企业工会女工工作的有序开展，需要女工工作体系的保障，企业在发展过程中，传统的女工工作体系已无法满足企业及女工的发展需求，所以需要创新女工工作体系。第一，对工作流程进行完善，降低女工工作开展的难度与繁琐性，让女工工作能得以有效开展;第二，完善监督与考核机制，强化对女工工作的监督，并能通过考核机制的实践，来发现工作中存在的不足，并能及时进行处理;第三，一部分部门是不可重复的，所以需要对工作流程进行梳理，并及时进行登记，如果以后出现问题也能及时处理，且有据可查。
（二）创新女工管理方法
传统的女工管理方法难以适应企业的发展需求，以及女工的实际情况，压力型管理方法难以顾及女性的情感、心理与发展，也危害到女工的职业发展。所以需要及时创新女工管理工作，适应时代发展要求。第一，分析女工最为关心的核心问题，针对核心问题制定完善的、具有创新性的管理方法;第二，符合女工的心理，工会在开展女工工作时，要结合女工的心理变化、情感变化、家庭等各方面因素，工作的开展需尊重女工，并能实施个性化的管理方法;第三，强化内部交流，工会工作人员需要积极与女工进行交流，丰富工作内容，让女工能在工作中找到价值，也能充分激发女工的工作积极性。通过管理方法的创新，让女工增近与企业之间的关系，增强女工的归属感，激发女工的工作积极性。
（三）提升互联网的应用水平
互联网时代，工会要加强互联网的应用，让互联网成为女工工作的重要工具。油气田企业在女工工作开展期间，需要利用计算机对女工进行培训，提升女工对计算机的应用能力。同时，目前绝大多数岗位都要在计算机上进行，而且对计算机与互联网的依赖较高，所以女工互联网综合能力的提升，有助于日常工作开展的有效性。最后，工会也要积极使用互联网，与女工开展相关的工作，实现线上与线下的有效结合，充分发挥互联网在工会工作开展，以及在女工工作中的作用。
（四）女工工作创新需遵循的基本原则
（1）坚持人本理念。女工作为油气田企业职工的主要组成部分，是企业发展的基础，所以工会女工工作的开展一定要遵循人本理念，满足女性的真实诉求，让女工在企业的发展越来越好;（2）理论与实践相结合。在女工工作开展期间，尤其是培训工作，要在理论培训的过程中，结合实践，为女工的发展创设良好的培训方案，也为女工在工作中遇到的问题进行有效处理;（3）坚持科学考核的原则。企业不仅要为女工做科学合理的职业规划，还要为其创设良好的培训机制，同时必要的考核也十分关键，通过考核及时的合理运行，能有效提升培训的整体效果，为女工的发展打下坚实基础。通过考核能及时发现女工培训期间存在的不足，不断完善培训方案，满足女工的实际需求。
结束语
新形势下油气田企业工会女工工作如何实现创新发展是管理层关注的焦点，尤其是在竞争激烈的背景下，企业一定要积极为女工的发展提供良好的平台与环境，促进女工的可持续发展。所以工会女工工作的创新需要从工作体系、工作方法、互联网的应用等几个方面入手，并遵循女工工作创新的基本原则，为女工的发展，也为企业的发展奠定坚实基础。
参考文献：
[1]刘慧琳. 稳抓基础管理优化工作机制助推企业高质量发展——浅谈新时代下创新工会女职工组织运行机制的方式方法[J]. 赤子， 2020， 000（005）：19.
[2]栾冬. 新形势下做好工会女工工作的新思路与新方法[J]. 企业文化（中旬刊）， 2019， 000（002）：188.
[3]宋伟丽. 煤矿企业工会女工工作创新发展的相关措施探讨[J]. 成功：教育， 2018， 000（007）：P.14-14.
关键词：油气田企业;工会;女工工作;创新发展
女工是油气田企业人才的重要组成部分，对企业各项工作的有序推进，实现企业的可持续发展具有重要意义。所以油气田企业工会一定要认识到创新发展女工工作的重要性，结合当下工会女工工作中存在的不足，制定出工会女工工作创新发展的策略，为油气田企业的健康发展奠定坚实基础。
一、创新发展工会女工工作的重要性
新时期油气田企业在发展过程中，工会工作的开展需要认识到女工工作创新发展的重要性，具体表现为：（1）为女工工作的发展奠定基础。通过女工工作的创新，不断完善制度体系、工作内容与方法等，为女工工作的发展奠定坚实基础;（2）为企业的发展提供保障。女工是企业发展的动力，更是企业实现现代化的关键，所以女工工作的创新发展，有助于激发女工的工作积极性，发挥女工在企业发展中的作用;（3）提升女工综合能力的要求。新时期企业对人才的要求越来越高，为给女工提供合理的学习与成长环境，要创新女工工作，提升女工的综合能力。
二、工会女工工作存在的不足
油气企业工会女工工作期间，依然存在很多不足，不仅对女工工作的创新发展造成极大影响，还对女工的发展，以及企业的可持续发展造成极大影响。当前，女工工作存在的不足主要体现为：（1）女工工作机制缺乏创新，无法为女工工作创新发展提供制度保障，对女工的发展造成极大影响;（2）女工管理方法存在缺乏创新，在传统的管理方法下，导致女工的心理、工作、生活等各方面得不到有效均衡，影响到女工工作的创新发展;（3）女工互联网应用水平较低，尤其是一部分年纪较大，或者新员工，她们对互联网及其相关技能的掌握水平较低，无法为工作创新提供强有力的支持，导致工作质量与效率低下。
三、工会女工工作实现创新发展的策略
新时期油气田企业在发展过程中，面临的挑战越来越大，如何实现现代化，突破发展瓶颈，成为企业思考的焦点。人才是企业发展的动力源，女工作为人才动力源的主要组成部分，油气田企业工会工作的开展，必须认识到女工工作创新发展的重要性，并通过下面的策略予以支持：
（一）创新女工工作体系
油气田企业工会女工工作的有序开展，需要女工工作体系的保障，企业在发展过程中，传统的女工工作体系已无法满足企业及女工的发展需求，所以需要创新女工工作体系。第一，对工作流程进行完善，降低女工工作开展的难度与繁琐性，让女工工作能得以有效开展;第二，完善监督与考核机制，强化对女工工作的监督，并能通过考核机制的实践，来发现工作中存在的不足，并能及时进行处理;第三，一部分部门是不可重复的，所以需要对工作流程进行梳理，并及时进行登记，如果以后出现问题也能及时处理，且有据可查。
（二）创新女工管理方法
传统的女工管理方法难以适应企业的发展需求，以及女工的实际情况，压力型管理方法难以顾及女性的情感、心理与发展，也危害到女工的职业发展。所以需要及时创新女工管理工作，适应时代发展要求。第一，分析女工最为关心的核心问题，针对核心问题制定完善的、具有创新性的管理方法;第二，符合女工的心理，工会在开展女工工作时，要结合女工的心理变化、情感变化、家庭等各方面因素，工作的开展需尊重女工，并能实施个性化的管理方法;第三，强化内部交流，工会工作人员需要积极与女工进行交流，丰富工作内容，让女工能在工作中找到价值，也能充分激发女工的工作积极性。通过管理方法的创新，让女工增近与企业之间的关系，增强女工的归属感，激发女工的工作积极性。
（三）提升互联网的应用水平
互联网时代，工会要加强互联网的应用，让互联网成为女工工作的重要工具。油气田企业在女工工作开展期间，需要利用计算机对女工进行培训，提升女工对计算机的应用能力。同时，目前绝大多数岗位都要在计算机上进行，而且对计算机与互联网的依赖较高，所以女工互联网综合能力的提升，有助于日常工作开展的有效性。最后，工会也要积极使用互联网，与女工开展相关的工作，实现线上与线下的有效结合，充分发挥互联网在工会工作开展，以及在女工工作中的作用。
（四）女工工作创新需遵循的基本原则
（1）坚持人本理念。女工作为油气田企业职工的主要组成部分，是企业发展的基础，所以工会女工工作的开展一定要遵循人本理念，满足女性的真实诉求，让女工在企业的发展越来越好;（2）理论与实践相结合。在女工工作开展期间，尤其是培训工作，要在理论培训的过程中，结合实践，为女工的发展创设良好的培训方案，也为女工在工作中遇到的问题进行有效处理;（3）坚持科学考核的原则。企业不仅要为女工做科学合理的职业规划，还要为其创设良好的培训机制，同时必要的考核也十分关键，通过考核及时的合理运行，能有效提升培训的整体效果，为女工的发展打下坚实基础。通过考核能及时发现女工培训期间存在的不足，不断完善培训方案，满足女工的实际需求。
结束语
新形势下油气田企业工会女工工作如何实现创新发展是管理层关注的焦点，尤其是在竞争激烈的背景下，企业一定要积极为女工的发展提供良好的平台与环境，促进女工的可持续发展。所以工会女工工作的创新需要从工作体系、工作方法、互联网的应用等几个方面入手，并遵循女工工作创新的基本原则，为女工的发展，也为企业的发展奠定坚实基础。
参考文献：
[1]刘慧琳. 稳抓基础管理优化工作机制助推企业高质量发展——浅谈新时代下创新工会女职工组织运行机制的方式方法[J]. 赤子， 2020， 000（005）：19.
[2]栾冬. 新形势下做好工会女工工作的新思路与新方法[J]. 企业文化（中旬刊）， 2019， 000（002）：188.
[3]宋伟丽. 煤矿企业工会女工工作创新发展的相关措施探讨[J]. 成功：教育， 2018， 000（007）：P.14-14.