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对公立医院高层次医学人才培养激励机制研究的意义进行阐述,并以扬州市某三甲综合医院为例,对公立医院高层次医学人才队伍建设的成效和存在问题进行分析,从教育培训机制、竞争择优机制、激励机制和评价机制四个维度提出了高层次医学人才培养激励机制的构建。
公立医院高层次医学人才培养激励机制研究
【摘 要】
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对公立医院高层次医学人才培养激励机制研究的意义进行阐述,并以扬州市某三甲综合医院为例,对公立医院高层次医学人才队伍建设的成效和存在问题进行分析,从教育培训机制、竞
【机 构】
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苏北人民医院
【出 处】
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现代医院
【发表日期】
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2018年04期
【基金项目】
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扬州市高层次医学人才培养激励机制创新研究;扬州市软科学研究项目(YZ2015183)
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