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人力资源是企业发展中需要重视的管理部门，特别是在新时代背景下，经济市场竞争愈加激烈，企业结构不断改革，人力资源部门作用表现突出，激励机制是激发企业工作人员积极性、创造性的主要途径，人力资源激励机制是否合理，对其作用影响非常大。激励机制的构建首先要有一定的原则性，采用科学战略设计手段。本文针对新时代背景下的人力资源激励机制的策略构建以及发展趋向进行分析，促进人力资源激励机制的有效性得到各企业认可。