【摘 要】
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本文在相对绩效考核的模型框架内,考察地方政府内部横向权力结构对于地方政府行为的影响。结合竞赛理论和团队生产理论,本文把地方领导看作一个群体,构造了团队间竞争博弈模
【机 构】
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中山大学中国公共管理研究中心政治与公共事务管理学院,西南财经大学经济与管理研究院
【基金项目】
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教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“创新驱动与政府角色”(16JJD630009),中山大学高校基本科研业务费专项资金(17wkjz13),国家自然科学基金青年项目(71503208)的资助
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本文在相对绩效考核的模型框架内,考察地方政府内部横向权力结构对于地方政府行为的影响。结合竞赛理论和团队生产理论,本文把地方领导看作一个群体,构造了团队间竞争博弈模型。模型结果表明,团队内部成员之间存在一定的竞争可以提高成员的努力程度,解决"搭便车"问题。实验经济学的证据表明,竞赛参与者之间的社会关系会弱化竞争强度,减少努力程度。因此,使用理论模型预测地方领导之间的社会关系会弱化相对绩效考核的激励效果,从而对辖区绩效造成负面影响。本文利用1990—2014年的省委书记—省长经历信息构造了
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