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本文首先分析了中小企业薪酬管理存在的问题,并从中小企业薪酬政策要具有内部公平性和外部竞争性、改变员工薪酬水平决定的随意性、重视非经济性薪酬、加强福利的多元化设计等方面进行了分析,并提出相应的对策。
中小企业薪酬管理策略探析
【摘 要】
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本文首先分析了中小企业薪酬管理存在的问题,并从中小企业薪酬政策要具有内部公平性和外部竞争性、改变员工薪酬水平决定的随意性、重视非经济性薪酬、加强福利的多元化设计
【机 构】
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辽宁对外经贸学院
【出 处】
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黑龙江对外经贸
【发表日期】
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2007年08期
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