浅谈构建支持灵活就业政策体系

来源 :中国人力资源社会保障 | 被引量 : 0次 | 上传用户:yuanyu_518
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着新技术、新产业、新业态、新模式的快速发展,新的就业方式不断涌现,越来越多的劳动者依托互联网平台实现灵活就业。2021年7月7日,国务院常务会议确定,推动建立适应新就业形态的劳动关系和职业技能培训模式,完善平台企业劳动报酬制度规则,开展灵活就业人员职业伤害保障试点,放开灵活就业人员参加基本养老、医疗保险的户籍限制。可以预见,新一波支持促进灵活就业和新就业形态发展的政策红利即将释放。
其他文献
乡村振兴,人才是关键。2021年,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》。《意见》指出,要引导各类人才向农村基层一线流动。乡村振兴,既需要培养科技人才、管理人才,也需要挖掘能工巧匠、乡土艺术家,以及有号召力的带头人、有行动力的追梦人。
实施乡村振兴战略,人才是关键力量。加强乡村人才队伍建设发展,是助推乡村全面振兴的重要引擎。当前,乡村人才队伍建设存在总量不足与结构失衡、育才引才聚才进程较为缓慢、农业农村外部环境有待优化等一系列问题,制约了乡村人才队伍的培育发展。破解制约乡村人才发展的瓶颈,要重点抓好乡村基层干部、新型农业经营主体带头人和返乡下乡精英三类人才力量,不断完善乡村人才队伍政策支持体系,构建乡村人才队伍培育培训机制,优化乡村人才队伍就业创业环境。
中共中央《关于深化人才发展体制改革的意见》明确提出,“破除人才流动障碍。打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约,促进人才资源合理流动、有效配置”。党的十九大报告也对人才政策提出了“一个加快”“三个更加”的要求,即“加快建设人才强国”和“更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”。目前,中央及国家层面虽然还没有对柔性人才政策做出明确表述,但各地地方政府已经根据中央和国家的要求,开始积极探索柔性人才引进政策。