每一家公司都是人来人往，进去一拨又出来一拨，要想自己永远不被老板、不被时代所淘汰，并使老板为自己开出高的薪水，只有让自己成为公司里不可或缺的人。
　　在《财富》杂志做的一项调查中显示，失业的美国人中，绝大多数感到沮丧的不是自己失去了某个工作，美国的社会福利和事业保障工作做得非常好，失业者每个月拿到的钱并不比有工作的人少太多，真正让这些人感到恐惧的是：失业让他们感到自己已经不再有用了。
　　这时的他们感觉到了失落，明白自己的技能不能创造任何东西了。你也曾有这样的感觉吗？在学校里你本来想参加一项活动，但是你的老师却没有选择你，而你们班的文艺委员在任何活动中都有她的身影。你感到很失落，因为你不是班里不可或缺的人。
　　19世纪中期，德国伟大的农学家列比格发现了植物生长过程中的短缺元素规律，即植物生长过程中都需要一定的元素，而某一时期植物缺少的只是某一种，就是“短缺元素”，只要增加这个元素，植物就会有新一轮的生长；而不缺少的元素就是增加也没有用，反而有害。
　　人不仅仅为自己而活，也为别人而活。老板之所以付薪水给你，是因为你有他需要的某种能力。同样你在别人的眼里是优秀的，也是因你在某一方面被别人需求。一个人被其他人需求的程度决定了他所能取得的成就的大小。如果世界上每一个人都需要他，那么这个人就是世界上最伟大的、人人最不可或缺的人。
　　现在好多员工常常发出这样一种慨叹，说自己刚进一个公司的时候，老板对他是如何如何的器重，而当他把才华全都献给公司的时候，自己的末日也就来了。按情理说，一个曾经对公司做出贡献的员工，应当受到公司的尊重和妥善安置。但从另外一个方面来说，也是替代效应在发挥作用。一开始，你能够进公司，是老板千里挑一挑出来的人才，在老板的眼里无可替代，老板当然对你很器重，可在公司发展的过程中，一旦你才华用尽，老板就要另请高明来替代你了。
　　市场是无情的，面对员工的止步不前，如果老板不让新员工替代不能与时俱进的老员工，市场就会让别的企业替代这个企业。市场优胜劣汰企业，而企业也在优胜劣汰员工，你想要保住你的职位，并得到升迁，你就必须不断地学习、充电。在变化错综的职场中，如果你能打造出并且延续自己的“核心”技能，做到思维超前、新意别出、应对自如，你还会被别人替代吗？
　　前不久，陈兵的公司受到经济危机的影响，被迫要紧急裁员，具体到他们部门，八个人里要裁掉两个人。裁谁呢？
　　八个人当中，陈兵是主管，肯定不能动。然后剩下的七个人里，有四个老员工，掌握着很多公司的机密，裁掉他们显然也是不明智的。那么现在只剩下三个人了，该留下哪一个呢？作为主管，最后的决定权掌握在他的手里。这时他仔细分析了剩下的这三个人，其中有两个虽然资历不是很深，但是很会做人处世，平时工作做得不错，和同事们的关系处得也很好。而另一个呢，性格有些沉闷，不喜欢和大家说话，总是让人觉得他有些游离于团队之外的意思。
　　“那还用犯什么愁，把那个人开了不就行了吗？”有朋友对他说。
　　可是陈兵摇摇头说：“不，到最后我从那两个活泼的员工中选了一名辞退了。”
　　“这是为什么啊？”那朋友不解地问。
　　“因为我知道人无完人，谁都会有缺点，而且缺点也是可以改过的。但一个人的能力，尤其是核心能力却是无法替代的。我跟你说的那名沉静的员工就是一个这样的人，他虽然性格上有些小问题，但是论工作能力，其他六个人加起来也就刚刚能和他持平，他每个月为部门创造的利润能占全部利润的一半！”
　　从这个小故事里，我们可以看到核心技能的重要性。它甚至可以抵消你的某些缺陷，为你在公司、在企业赢得一个稳定的立足之地和发展空间。即使有严重的金融危机，也不会影响到你的发展。因为核心技能不可复制，任何企业都需要这样的人，这样不可或缺的人才。
　　所以说，在这个处处充满了博弈和竞争的社会里，谁能够拥有一项“核心”技能，使自己真正做到无可替代，谁就是真正的王者，谁就可以乘风破浪，不断朝着自己理想的目标迈进。
　　（杨兴文摘自《赢取高薪的十大秘诀》）