【摘 要】
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人才作为一种资源,是企业发展的原动力.而当前,人才流失是摆在很多企业特别是国有企业面前一个严峻的事实.人才的不断流失使企业的发展成为无源之水.面对人才流失,作为企业领
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人才作为一种资源,是企业发展的原动力.而当前,人才流失是摆在很多企业特别是国有企业面前一个严峻的事实.人才的不断流失使企业的发展成为无源之水.面对人才流失,作为企业领导者,首先要思考和分析人才流失的动因,并针对人才流失的动因考虑如何能留住人才,以保持人才存量,让现有人才最大限度地发挥其作用、实现其价值,让这一资源得以有效利用从而转化为资本,并不断为企业创造效益.
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