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比赛场景01
马思超在比赛前说，自己突然觉得有点紧张，而且越走向比赛场地，越是紧张。由于上午的拍摄耽误了中午的休息，再加上紧张，马思超跑去买了几罐红牛分给大家。“做项目的时候熬夜，我们就靠这玩意儿撑下来。喝点东西状态会好些。”他解释道。
到了比赛场地，马思超抽到了1号。他拿着牌子，吐着舌头对我说“你看!”还没等我反应过来，又自言自语道：“哎，算了，没事，就这样吧!”
第一轮的自我介绍很顺利，但问题在第二轮出现了。马思超第一个上场，抽中的题目是“你曾经在什么样的情形下帮助过别人?”他喃喃地重复了一遍题目，然后背对着观众开始回答问题。
“首先，我会看他是不是跟我有共同的爱好……”
“我帮助人都是有原因的，如果他真的有困难……”
这两句在匆忙和紧张之下脱口而出的无心之言，使马思超陷入了尴尬的境地。其实他的本意是想说他会帮助那些真正有困难的人，而不会帮助那些为了偷懒或者投机取巧而寻求帮助的人。但在一时紧张之下，这些语言没有经过严密的组织。对于那些不了解他的HR们来说，这两句话似乎透露出很多容易被误解的信息。
“他应聘的是InformationManagement Leadership Program，这个项目是培养领导者的。是领导者就意味着你的下属不可能都跟你志同道合。那么是不是当跟你没有共同爱好的下属遇到困难的时候，你就不会帮他?我知道仅凭一句话就对他产生这样的印象不公平，但是他的回答确实容易让人有这样的想法。”英特尔中国区招聘渠道总监Laura Zhong说。
“这样的回答会略显功利性，有点个人主义。”GE西南区兼华中区人力资源经理Karen Wang说，“好像给人的感觉是他帮助别人都是有目的似的。”另外，马思超对这道题的回答有点偏题，也成为面试官质疑的地方。“审题很重要，答偏了题看起来不是什么大问题。但不论是因为紧张还是什么原因，这样的错误对于他所应聘的Leadership的项目来说都是不合适的。一个Leader经常需要在紧急情况下作出正确的判断和决策，没有犯错的机会。”Karen说。
“我真的觉得不分情况就伸出援手有时候会害了别人，我遇到过这种情况。”马思超有点委屈，“我其实想表达的不是评委们理解的那个意思。当时太紧张了，也没看清楚题目问的是‘曾经’，就看见‘什么情况’四个字了。”事后马思超非常懊恼，一方面是责怪自己审错了题，一方面是怪自己说话不严密，另一方面他也对自己个性中容易紧张的部分感到纠结。别忘了，当时他紧张到背对着观众和评委回答问题。
“我这个人，一旦有充分的准备就不会紧张。但如果我发现情况有了很大的变化，或者脱离了我的准备。我就会发懵和紧张。”马思超说，他准备了很多问题，但这个问题还是让他始料未及。当年高考的时候，就因为语文试题突然变换了形式，他发挥失常，最终与梦想中的北邮擦肩而过。
“你说，我该怎么克服这种性格呢?”直到吃晚饭的时候，马思超还在问我。
比赛场景02
面试的时候，罗振兴的行头是粉红色polo衫、休闲裤和运动鞋(请各位读者参见照片)。我建议他换身衣服，于是他饭都没来得及吃就冲回寝室找同学借衬衣。后来他借的衬衣太过休闲与肥大，只好又换回polo衫，这让他郁闷了很久。后来这太不正式的着装果然被Karen批评了。“本来想的是放假了再去买套正装，没想到这么快就用得上了，看来下次要早点准备。活动结束后就去买!”罗振兴说。
无领导小组面试环节，选手需要共同看一份资料，然后花15分钟讨论，最后选出一位陈述者将团队的观点用5分钟时间表述出来。整个过程都是公开的。
罗振兴在前面几轮表现都不错，他极强的逻辑思维能力让几位面试官都表现出了赞许的神情。在讨论结束前五分钟，罗振兴突然说：“我们是不是该开始选举出一位陈述者了?”让面试官对他产生了疑问。
果然，在最后的问答环节中，招聘方之一的英特尔产品(成都)有限公司产品技术经理Michael Li非常直接地问罗振兴：“你这么提出来，是不是代表着你想当这个陈述者?”
罗振兴回答说，第一，他只是认为讨论快结束了，而大家也得出了一致的结论，应该提前为下一轮做准备，以免时间到了措手不及；第二，他知道自己的口才并不出众，所以他想推举另外一名来自文学与新闻学院，同时也是校辩论队风云人物的刘韵飞来做最后陈述。
“这反映出这名选手的逻辑思维很强，而且对自己的定位准确，他有团队精神，很清楚自己在团队中的角色，也知道自己擅长什么，不擅长什么。”Laura说。她的意见也得到了Karen的赞同。
比赛场景03
郭泉的自我介绍非常出彩。他没有拘泥于一般自我介绍的形式，而是把自己10年的生活浓缩成大学4年完成的目标，让评委印象深刻。
无独有偶，第二轮综合素质测试，郭泉抽到的题目是：“如果让你的大学生活重来一遍，你要怎么规划?”一向以冷静著称的郭泉这下有点慌了神。“怎么抽到这道题啊……我自我介绍才说了我把我的四年大学生活规划得很完美，这下让我重新规划，我就不知道怎么说了。”郭泉事后非常懊恼。当时只好回答说他觉得他的大学规划没有什么可改进的地方，这个答案让台下的观众都窃窃私语起来。“每条路都不一样，你可以尝试别的路子啊。你这么回答，面试官会觉得你不会创新。”田丹说。
无领导小组面试的讨论环节，郭泉一如既往地不说话，只倾听。在对观点进行举手表决时，他成了唯一一个投反对票的。在一片疑惑中，郭泉陈述了自己的观点。几分钟后，他又突然转变了立场，开始同意另外五名选手的意见，然后继续保持沉默。
“我想，我不是不同意其他人的观点，只是对执行的方式有所保留。”郭泉说，“其他五个人的意见都一致，我要是坚持己见，只会浪费大家时间。所以为了团队讨论继续顺利进行，我选择支持他们的观点。”
但由于妥协而带来的沉默，让郭泉在整个面试中部没有凸显出自己的个性。“这个选手让人不太能记住。”Laura说。Michael则认为郭泉的意见转变得太快，没有坚持自己认为对的东西。而Karen觉得郭泉的自我介绍非常出彩，后来却因为太过冷静和沉默，而被淹没在人群之中。
田丹在比赛中也表现得有点过于中规中矩。由于紧张，她个性中特别乐观、热情和善于调节气氛的那面没有彻底地表现出来。但在讨论中，她还是说了一些歌名应景，缓和了一下紧张的气氛，让人对她留下了印象。“这个女生确实没有让我特别注意到她自己所说的那些个性，但是从她在讨论中说的歌名什么的，我能够看到那么一些苗头，所以还是相信她确实是自己所说的那种人的，应该只是紧张影响了发挥。”Laura说，“我们英特尔特别欢迎活泼的女性技术人员。”
马思超在比赛前说，自己突然觉得有点紧张，而且越走向比赛场地，越是紧张。由于上午的拍摄耽误了中午的休息，再加上紧张，马思超跑去买了几罐红牛分给大家。“做项目的时候熬夜，我们就靠这玩意儿撑下来。喝点东西状态会好些。”他解释道。
到了比赛场地，马思超抽到了1号。他拿着牌子，吐着舌头对我说“你看!”还没等我反应过来，又自言自语道：“哎，算了，没事，就这样吧!”
第一轮的自我介绍很顺利，但问题在第二轮出现了。马思超第一个上场，抽中的题目是“你曾经在什么样的情形下帮助过别人?”他喃喃地重复了一遍题目，然后背对着观众开始回答问题。
“首先，我会看他是不是跟我有共同的爱好……”
“我帮助人都是有原因的，如果他真的有困难……”
这两句在匆忙和紧张之下脱口而出的无心之言，使马思超陷入了尴尬的境地。其实他的本意是想说他会帮助那些真正有困难的人，而不会帮助那些为了偷懒或者投机取巧而寻求帮助的人。但在一时紧张之下，这些语言没有经过严密的组织。对于那些不了解他的HR们来说，这两句话似乎透露出很多容易被误解的信息。
“他应聘的是InformationManagement Leadership Program，这个项目是培养领导者的。是领导者就意味着你的下属不可能都跟你志同道合。那么是不是当跟你没有共同爱好的下属遇到困难的时候，你就不会帮他?我知道仅凭一句话就对他产生这样的印象不公平，但是他的回答确实容易让人有这样的想法。”英特尔中国区招聘渠道总监Laura Zhong说。
“这样的回答会略显功利性，有点个人主义。”GE西南区兼华中区人力资源经理Karen Wang说，“好像给人的感觉是他帮助别人都是有目的似的。”另外，马思超对这道题的回答有点偏题，也成为面试官质疑的地方。“审题很重要，答偏了题看起来不是什么大问题。但不论是因为紧张还是什么原因，这样的错误对于他所应聘的Leadership的项目来说都是不合适的。一个Leader经常需要在紧急情况下作出正确的判断和决策，没有犯错的机会。”Karen说。
“我真的觉得不分情况就伸出援手有时候会害了别人，我遇到过这种情况。”马思超有点委屈，“我其实想表达的不是评委们理解的那个意思。当时太紧张了，也没看清楚题目问的是‘曾经’，就看见‘什么情况’四个字了。”事后马思超非常懊恼，一方面是责怪自己审错了题，一方面是怪自己说话不严密，另一方面他也对自己个性中容易紧张的部分感到纠结。别忘了，当时他紧张到背对着观众和评委回答问题。
“我这个人，一旦有充分的准备就不会紧张。但如果我发现情况有了很大的变化，或者脱离了我的准备。我就会发懵和紧张。”马思超说，他准备了很多问题，但这个问题还是让他始料未及。当年高考的时候，就因为语文试题突然变换了形式，他发挥失常，最终与梦想中的北邮擦肩而过。
“你说，我该怎么克服这种性格呢?”直到吃晚饭的时候，马思超还在问我。
比赛场景02
面试的时候，罗振兴的行头是粉红色polo衫、休闲裤和运动鞋(请各位读者参见照片)。我建议他换身衣服，于是他饭都没来得及吃就冲回寝室找同学借衬衣。后来他借的衬衣太过休闲与肥大，只好又换回polo衫，这让他郁闷了很久。后来这太不正式的着装果然被Karen批评了。“本来想的是放假了再去买套正装，没想到这么快就用得上了，看来下次要早点准备。活动结束后就去买!”罗振兴说。
无领导小组面试环节，选手需要共同看一份资料，然后花15分钟讨论，最后选出一位陈述者将团队的观点用5分钟时间表述出来。整个过程都是公开的。
罗振兴在前面几轮表现都不错，他极强的逻辑思维能力让几位面试官都表现出了赞许的神情。在讨论结束前五分钟，罗振兴突然说：“我们是不是该开始选举出一位陈述者了?”让面试官对他产生了疑问。
果然，在最后的问答环节中，招聘方之一的英特尔产品(成都)有限公司产品技术经理Michael Li非常直接地问罗振兴：“你这么提出来，是不是代表着你想当这个陈述者?”
罗振兴回答说，第一，他只是认为讨论快结束了，而大家也得出了一致的结论，应该提前为下一轮做准备，以免时间到了措手不及；第二，他知道自己的口才并不出众，所以他想推举另外一名来自文学与新闻学院，同时也是校辩论队风云人物的刘韵飞来做最后陈述。
“这反映出这名选手的逻辑思维很强，而且对自己的定位准确，他有团队精神，很清楚自己在团队中的角色，也知道自己擅长什么，不擅长什么。”Laura说。她的意见也得到了Karen的赞同。
比赛场景03
郭泉的自我介绍非常出彩。他没有拘泥于一般自我介绍的形式，而是把自己10年的生活浓缩成大学4年完成的目标，让评委印象深刻。
无独有偶，第二轮综合素质测试，郭泉抽到的题目是：“如果让你的大学生活重来一遍，你要怎么规划?”一向以冷静著称的郭泉这下有点慌了神。“怎么抽到这道题啊……我自我介绍才说了我把我的四年大学生活规划得很完美，这下让我重新规划，我就不知道怎么说了。”郭泉事后非常懊恼。当时只好回答说他觉得他的大学规划没有什么可改进的地方，这个答案让台下的观众都窃窃私语起来。“每条路都不一样，你可以尝试别的路子啊。你这么回答，面试官会觉得你不会创新。”田丹说。
无领导小组面试的讨论环节，郭泉一如既往地不说话，只倾听。在对观点进行举手表决时，他成了唯一一个投反对票的。在一片疑惑中，郭泉陈述了自己的观点。几分钟后，他又突然转变了立场，开始同意另外五名选手的意见，然后继续保持沉默。
“我想，我不是不同意其他人的观点，只是对执行的方式有所保留。”郭泉说，“其他五个人的意见都一致，我要是坚持己见，只会浪费大家时间。所以为了团队讨论继续顺利进行，我选择支持他们的观点。”
但由于妥协而带来的沉默，让郭泉在整个面试中部没有凸显出自己的个性。“这个选手让人不太能记住。”Laura说。Michael则认为郭泉的意见转变得太快，没有坚持自己认为对的东西。而Karen觉得郭泉的自我介绍非常出彩，后来却因为太过冷静和沉默，而被淹没在人群之中。
田丹在比赛中也表现得有点过于中规中矩。由于紧张，她个性中特别乐观、热情和善于调节气氛的那面没有彻底地表现出来。但在讨论中，她还是说了一些歌名应景，缓和了一下紧张的气氛，让人对她留下了印象。“这个女生确实没有让我特别注意到她自己所说的那些个性，但是从她在讨论中说的歌名什么的，我能够看到那么一些苗头，所以还是相信她确实是自己所说的那种人的，应该只是紧张影响了发挥。”Laura说，“我们英特尔特别欢迎活泼的女性技术人员。”