【摘 要】
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近日,BOSS直聘传出消息称,公司将于今年赴美上市,并已选定高盛和瑞银作为联席主承销商.作为新一代招聘平台,BOSS直聘创立仅6年,已经赢利,并且发展势头迅猛,令人瞩目.rn事实上
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近日,BOSS直聘传出消息称,公司将于今年赴美上市,并已选定高盛和瑞银作为联席主承销商.作为新一代招聘平台,BOSS直聘创立仅6年,已经赢利,并且发展势头迅猛,令人瞩目.rn事实上,招聘行业的变化轨迹也是中国商业进程的一个写照.在上世纪90年代之前,企业招人还是以招聘会和报纸刊登广告为主.在90年代后期,前程无忧、智联招聘和中华英才网先后成立,利用网络渠道为招聘企业和求职者搭建信息平台,求职者向平台投递简历,招聘网站通过售卖广告位或简历下载服务获得收入.这一模式的效率远远超过线下人才市场,但它的缺陷也逐渐暴露出来:海量的简历与企业的需求匹配度很低.
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