对于领导干部来说，绝不能把提拔任用干部这种份内工作视为施恩，并且期望他人来日相报，期望今日我投你一桃，明日你报我一李。如果这样做，就是在做交易，就是在拿公权力在做私买卖，就是一种用人上的腐败行为。
　　
　　在我们的干部选任工作中，可以发现这么一种怪现象：每次干部考察工作结束之后，一些负责干部推荐工作的领导人总是对考核对象说，为了推荐你被考核，我做了许多工作，帮你排除了多少障碍等。甚至，一些握有实权的领导人在干部被任用后，也会对其说，为了任用你，我做了多少工作，力排了多少众议等。这种干部工作中的不正常行为，损害了党的干部工作风气，也使严肃的干部任用工作变得庸俗不堪。此种不良风气，实在应当好好地煞一煞。
　　我们党的干部政策是任人唯贤，一个干部能不能被提拔任用，主要看其德、能、勤、绩综合表现，看其能不能“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。向上级组织推荐干部，是党的各级组织负责人的份内工作，完全用不着向被考核者表白、讨好。一部分人之所以还要那样做，我想恐怕是封建裙带风在这些人思想中作怪，这部分人把提拔任用干部看作是培植自己亲信的机会。受中国传统文化观念的影响，在我们大部分人的思想中，都信奉“滴水之恩，当涌泉相报”。作为一种道德上的自律性要求，每个人在日常生活中这样做当然无可厚非，甚至还值得称道。问题在于，对于领导干部来说，绝不能把这种份内工作视为施恩，并且期望他人来日相报，期望今日我投你一桃，明日你报我一李。如果这样做，就是在做交易，就是在拿公权力在做私买卖，就是一种用人上的腐败行为。
　　在公与私泾渭分明方面，宋代名臣范仲淹为我们作出了很好的榜样。他当宰相多年，向皇帝推荐了许多官员，其中不乏有许多反对他的人，很多人上任后也不知道是他所推荐。有人对此不理解，曾经向他询问。他解释说，我的职责是向皇帝推荐优秀官员，至于他个人和我关系好不好、知道不知道是我所推荐，这不是我所要考虑的。我这样做的目的，就是不想让他们“受命于公堂，感恩于私室”。
　　推荐官员不能“受命于公堂，感恩于私室”，这话说得多好！只有这样做，才能摆脱用人上裙带关系的影响，遏制干部选任工作中的不良风气。我们的官员，无论级别高低，都是人民的勤务员，都是“公家人”、“党的人”，理应树立立党为公的观念，而决不能人为地划分为“你的人”或“我的人”，决不能把私人关系中奉行的“知恩图报”引入到我们的干部任用工作中来。实际生活中的一些干部，为了答谢领导的所谓“关照”，哪怕是一些违反原则的要求，也是迁就照顾、有求必应。这样一来，最终必然是犯下错误、翻身落马，给党的事业造成重大损失。反腐败中发生的一些“窝案”，领导和身边的工作人员同时落马，不都是这类愚蠢报恩的明证吗？
　　历史发展到了今天，人类社会的现实状况和范仲淹时代已不可同日而语，共产党人的思想境界也远非封建时代范仲淹所能类比。但是，一个封建官吏在多少年前就明白的道理，一个共产党的领导干部不可能明白不了。无论如何，我们总应当超越前人。为了党和人民的千秋大业，我们需要倡导官不谢私的风气。