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人力资源在企业管理中具有重要地位。随着近年来国内外管理环境的不断发展,我国公共部门的人力资源管理也亟需适当的调整。由于特殊国情所致,我国公共人力资源管理的发展呈现出一定的特性。本文在分析当前世界范围内公共人力资源管理的发展趋势的基础上,联系我国公共人力资源管理发展实际,指出了当前我国公共人力资源管理中出现的问题,并针对性地提出了相应的对策与建议。