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通过对北京出入境检验检疫局业务种类、工作性质与特点的研究,针对过去人力资源管理粗放化的特点,采用构建研究模型,引入专家统计法和新的统计指标——综合业务量,对法检目录调整前后13个分支机构的业务人员（行政人员除外）进行业务量与人力资源匹配的统计分析,并给出具体调整方案,为领导决策提供一手数据支撑。