【摘 要】
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随着我国社会的不断建设和发展,国家对医院建设的关注程度逐渐提升,并通过新医改政策,引导各级医院朝着科学化和规范化的方向发展,绩效考核指标体系的构建是我国确保新医改实
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随着我国社会的不断建设和发展,国家对医院建设的关注程度逐渐提升,并通过新医改政策,引导各级医院朝着科学化和规范化的方向发展,绩效考核指标体系的构建是我国确保新医改实施的科学性和有效性的重要内容,需要医院管理工作者基于实际工作的需求,进行适应化调整,将其运用到医院的管理工作中.为此,文章简要分析了三级公立医院绩效考核指标体系运用中存在的问题,并针对当前存在的问题,提出相应的整改和优化措施,期待能够对相关从业人员工作有所裨益.
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