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在目前,提高我国普通高校人力资源利用效率应该从管理机制和制度抓起。在管理机制层面上,我们应该注重激励、职业生涯规划、"以人为本"管理等机制的开发;在管理制度层面上,我们则应该加强人力资源选拔、配置及流动制度和职务聘任制和职员制的建设。
高教大众化下提高高校人力资源利用效率的机制及制度因素
【摘 要】
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在目前,提高我国普通高校人力资源利用效率应该从管理机制和制度抓起。在管理机制层面上,我们应该注重激励、职业生涯规划、"以人为本"管理等机制的开发;在管理制度层面上,我
【机 构】
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燕山大学高等教育发展研究中心
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2009年14X期
【基金项目】
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河北省教育科学研究“十一五”规划重点资助课题——《河北省高教资源利用效率评价与对策研究》(项目编号:
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