【摘 要】
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随着市场经济的不断深化,人们的物质需求不断增加,人力资源管理应用日益重要,企业中的薪酬管理也需要面临改革和更新.企业的决策者必须认识到薪酬管理在企业人力资源管理中的
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随着市场经济的不断深化,人们的物质需求不断增加,人力资源管理应用日益重要,企业中的薪酬管理也需要面临改革和更新.企业的决策者必须认识到薪酬管理在企业人力资源管理中的地位,并采取有效措施进行完善和更新,满足员工合理的需求.对于企业员工来讲,薪酬是工作中最直接和敏感的话题,员工工作的目的本来就是为了满足自己和家人对物质的需求.企业的发展是由员工的努力工作支撑起来的,员工是企业可持续发展的动力支持.
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