【摘 要】
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<正> 我国一些企业从80年代初开始引进和实践目标成本管理,已经取得了一定的成效。对改进和加强我国企业的成本管理,降低产品成本起了不同程度的积极作用。从这些企业的实践看,推行目标成本管理是我国企业成本管理的改革方向,是降低我国产品成本的一条有效途径。但是,迄今为止,我国真正推行目标成本管理的企业并不多,有些实行目标成本管理的企业,实际上也只是过去计划成本、定额成本管理的变种而已,从成本管理思想到成本管理方法都未得到实质性的转变。这种已被国内外大批企业,实践证
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<正> 我国一些企业从80年代初开始引进和实践目标成本管理,已经取得了一定的成效。对改进和加强我国企业的成本管理,降低产品成本起了不同程度的积极作用。从这些企业的实践看,推行目标成本管理是我国企业成本管理的改革方向,是降低我国产品成本的一条有效途径。但是,迄今为止,我国真正推行目标成本管理的企业并不多,有些实行目标成本管理的企业,实际上也只是过去计划成本、定额成本管理的变种而已,从成本管理思想到成本管理方法都未得到实质性的转变。这种已被国内外大批企业,实践证
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物质消耗高,是我国工业企业长期以来难以解决的重要问题之一。在当前生产资料价格逐步放开、价格不断调整的情况下,这个问题就更为突出。面对这种形势,企业为降低物质消耗,提高经济效益,采取了多种措施。在这里,我们向广大读者介绍的是西电公司“压缩发料限额,强制降低物资消耗”的经验,希望这一经验能对其他工业企业具有一定的借鉴意义。
涡喷发动机压气机叶轮、主轴以过盈配合的方式联结成一体。合理的过盈量既能保证压气机叶轮与主轴不产生相对滑动，又能保证温差法装配不损伤叶轮和主轴材料。利用Ansys软件采
<正> 加速折旧对宏观经济效益和企业经济效益的影响都较大,近几年来理论界对此问题的争论也较多。但总的来说是理论上谈得多,结合实际少;定性研究多,定量研究少;宏观谈得多,微观谈得少,特别是从企业的角度进行研究就更少了。本文试图运用货币时间价值理论,从企业出发以定量为前提,谈谈加速折旧与企业经济效益的关
<正> 企业经营活动中有多种“时间差”,以信息、资金、产品“时间差”最具有实用价值。信息时间差巧用信息时间差对正确决策有重要作用。在经营管理中,时效性很重要。同样一条信息,采用适时,便是“金钱”,采用不适时,不仅不能带来价值,反而会耗费资财。无锡江南工贸合营皮件厂1979年创办时,是个仅有30名职工的小厂,主要靠手工劳动,职工收入很低。该厂获悉外国人在圣诞节时盛行送票夹,表示恭喜发财。得到这一信息,该厂立即组织皮票夹的生产。由于选料考究,做工精美,交货及时,很快皮票夹就成了外商竞相争购的俏货
<正> 目前,国家指令性计划分配物资已缩减到20多种,计划外物资越来越多,一些重要物资市场调节的比重已达50％左右。因此,组织好计划外物资的流通,是深化物资流通体制改革的重要内容。几年来的改革实践证明,通过物资贸易中心,建立有形的市场,组织计划外物资的流通,是个有效办法。苏州市物资贸易中心就是适应这种改革需要而建立和发展起来的,并取得了一些成功的经验。联系苏州市物资贸易中心的改革实践,我们认为组织计划外生产资料市场可从四个方面考虑。
<正> 目前,铁路建设步履艰难,困难重重。一方面,铁路运价低,收入少;另一方面,运输生产用的物资不断涨阶,支出增加,成本上升。一方面,积累率越来越低,可提供的建设资金有限;另一方面,由于涨价,铁路建设造价越来越高,投入高、产出少、效益低。铁路面临着死运价对活物价、低收入对高支出、多投入对少产出的局面,极大地限制了铁路的发展。要改变铁路的被动落后状况,使之与国民经济发展和人民生活需要逐步相适应,必须首先改革国家对铁路的低运价政策。一、解放后,我国铁路一直实行低运价政策,很不合理。主要表现在:
<正> 全民所有制和县以上集体所有制企业的正式在编职工,经过整顿劳动组织,按定员、定额组织生产,多余出来的人员,一般称为企业富余人员。近年来,企业人员富余的现象相当普遍,且有继续增加的趋势。据有关部门调查分析,全国企业现有富余人员1500万人;许多企业富余人员占职工总数的10～15％,少数企业高达30％左右。在企业推行承包经营责任制和其它改革措施的过程中,如何妥善安排富余人员,是经营者面临的最棘手的问题之一。同时,富余人员的增多也直接制约着企业经济效益的改善。可见,围绕解决富余人员问题积极推
<正> 据本刊特约记者报道,六月下旬,上海市机电局系统的一些工厂厂长,以企业经营自主权为中心议题,进行了研讨活动。会上,发言十分踊跃。把大家谈论的当前存在的问题归纳起来,就是一句话:企业还是缺乏自主权,难以搞活;厂长还是责权利脱节,难以施展才能。一、关于企业经营自主权问题他们说,国家在有关法令、条例中作了许多规定,然而企业的自主权并没有真正的落实。例如,现在厂里的组织机构多,有些是上级指定建立的,诸如老干部科、环保科、审计
<正> 作为商品生产者和经营者,企业是离不开市场的。如果没有市场,企业在供销环节上还必须依赖政府,那么,企业是不可能做到自主经营、自负盈亏的。现在,企业在名义上有了一些经营自主权,但由于市场体系不健全,事实上很多权仍在政府手里。因此,深化企业改革,要求在形成市场体系方面采取配套措施。
<正> 公平与效率,是近来人们经常议论的话题。从根本上说,公平与效率是统一的。真正公平的分配,是能够最大限度地提高效率的。但是,公平与效率之间也存在着矛盾。公平,要求社会成员之间的实际收入不致过分悬殊;效率,则要求拉开收入差距,使之保持足够的强刺激。如何兼顾公平与效率,已经成为全球性的问题。我国实行改革、开放以来,已经初步打破企业吃国家大锅饭、职工吃企业大锅饭的状况,以按劳分配为主的多种分配形式已初步形成,分配格局发生了很大变化,为从根本上解决公平与效率的矛盾创造了前提。但在现实生活中,在社